Le 1er janvier est-il VRAIMENT férié au Maroc ?
Au Maroc, la question des jours fériés suscite souvent des débats passionnés entre collègues. Entre le secteur public qui semble toujours en repos et le privé qui charbonne, il est facile de s'y perdre. Pourtant, tout est écrit noir sur blanc dans les textes de loi.Secteur Public vs Secteur Privé : Deux mondes, deux règlementsLa distinction repose sur deux textes fondamentaux :Le Secteur Public : Régi par le Décret n° 2-77-169. Ce texte garantit systématiquement 2 jours de repos pour les grandes fêtes religieuses (Aïd El Fitr, Aïd Al Adha, Al Mawlid, 1er Moharrem). Il prévoit aussi que le nouvel an grégorien (1er janvier) soit férié.Le Secteur Privé : Régi par le Code du Travail (Loi 65-99) et le Décret n° 2-04-426. Pour les fêtes religieuses, la loi ne prévoit souvent qu'1 jour obligatoire, bien que l'usage ou les conventions collectives permettent d'en accorder. Le 1er janvier n'est pas concerné. Le secteur bancaire : Le privilège du GPBMLes banques occupent une place hybride. Bien que privées, elles suivent généralement le calendrier de la fonction publique. Les décisions sont prises via des circulaires du GPBM (Groupement Professionnel des Banques du Maroc). Pour garantir la continuité des services financiers avec les administrations, le GPBM s'aligne quasi-systématiquement sur les 2 jours accordés au public pour les fêtes religieuses.Le Pont et les congés forcés : Est-ce légal ?C'est la pratique qui fâche : l'employeur qui ferme l'entreprise un vendredi pour faire le pont et vous déduit un jour de congé. Voici le cadre légal :La récupération (Article 227 du Code du Travail) : L'employeur peut décider de chômer un jour entre un jour férié et un week-end (le pont). Il a le droit de demander aux salariés de récupérer ces heures perdues ultérieurement, sans majoration de salaire, à condition de ne pas dépasser 10h de travail par jour.Les congés imposés (Article 245 du Code du Travail) : L'employeur a le pouvoir de fixer les dates de départ en congé annuel après consultation des délégués des salariés. Il peut donc théoriquement imposer la pose d'un jour de congé pour un pont, à condition de respecter les délais de préavis internes.Récapitulatif des jours clésDepuis les décrets de 2023 (n° 2.23.1000 pour le privé et 2.23.688 pour le public), le nouvel an Amazigh est venu complétée la liste :1er Janvier : 1 jour (Public).11 Janvier (Manifeste de l'Indépendance) : 1 jour (Public et Privé).14 Janvier (Nouvel An Amazigh) : 1 jour (Public et Privé).1er Mai (fête du travail) : 1 jour (Public et Privé).30 Juillet (fête du trône) : 1 jour (Public et Privé).14 Aout (Oued ED-Dahb) : 1 jour (Public et Privé).20 Aout (commémoration de la Révolution du Roi et du peuple) : 1 jour (Public et Privé).21 Aout (fête de la jeunesse) : 1 jour (Public et Privé).6 Novembre (Marche verte) : 1 jour (Public et Privé).19 Novembre (Indépendance) : 1 jour (Public et Privé).Fêtes religieuses (Aïd El Fitr, Aïd Al Adha, Al Mawlid, 1er Moharrem) : 2 jours pour le Public/Banques, 1 jour (minimum légal) pour le Privé.En résumé, le 1er janvier demeure férié pour l'administration mais c'est un jour comme un autre en droit privé. Son caractère chômé et payé dépendra de la générosité de votre convention collective ou de la force de négociation de vos délégués du personnel.
